Shanghai Allied Cement Holdings Limited
企业文化
行为准则

企业使命:为经济建设提供优质建材、为环境建设开辟新型途径。

企业愿景:占领循环经济制高点、做基业常青的阳光企业。   

核心价值观:承担社会责任、满足客户需求、提升股东价值、注重员工成长。

企业精神:艰苦创业、拼搏奉献、与时俱进、开拓创新、志在一流。

行为标准:企业至上、以客位尊、谦卑礼让、遵章守纪、

          爱岗敬业、心态积 极。

行为准则:重业绩、重诚信、重人品、重学习、重团队、轻关系。

思维方式:以内部不断变化来应对外部环境变化,变坏事为好事。

沟通原则:对事不对人、真诚待人。

发 展 观:积极、稳健、不求最大、但求最精、立足长远。

成 本 观:人人、时时、处处、事事以节俭为荣。


1、不要承诺你做不到的事,不过一旦承诺,就要守信。

(编者说:请那些自知或者不自知的不靠谱的人们,仔细阅读前半句的10个字。)

2、当你确定要做某事时,不要感情用事,要运用判断力。另一方面,做人也要如此。

(编者说:通常情况下,我们以为我们的感情用事就是理性的判断力。)

3、在商业或公务谈话中,你的讲话应该简短、易于理解。

(编者说:只要想一想,如果你碰到一个滔滔不绝又言之无物的发言者,你一定很头疼。)

4、不要讲不在场的人的坏话,因为这不公平。

(编者说:意思是说,如果实在想讲坏话就讲在场人的吧。)

5、在与朋友或同事讨论专业问题时,不要以“指导老师”自居,这会让你显得很傲慢。

(编者说:意思说,连一个十几岁的孩子也会讨厌指导老师。因此,平等的地位讨论问题更好。)

6、在倾听别人讲话时,你应该表现得认真和专注。不要总和别人唱反调。

(编者说:如果和人抬杠抬习惯了,还是尽快改掉它。)

7、当一个人尽了他的所能却没有做好某事时,不要责备他做了那事。

(编者说:还是多一点理解为好。)

8、讲话时要避免单调乏味,避免经常跑题,也要避免老重复同样的讲话方式。

(编者说:这只能仰仗个人智慧了,有时候“单调乏味、经常跑题”并不受控制。)

9、在提意见或责备某人时,要考虑是应该在公开场合还是在私下里,或者是改个时间去做。那时批评就不会带上火气,二是比较温和,容易让人接受。

(编者说:顾及别人的感受,是一项为人处世方面的优点。但批评人不都是一时兴起之所至吗?)

10、不要对他人的私事存有好奇心。也不要介入别人的私人谈话。

(编者说:就像你不希望你的私事遭人打听一样。)

11、不要说刺伤人的话,无论是开玩笑还是认真说话;也不要嘲笑任何人,即使他们给了你这样的机会。

(编者说:虽然嘲笑别人几乎是天性,但还是请摒弃这一点,无论对同事、朋友还是家人,都不要说伤人的话。)

12、不要轻易相信那些诋毁他人的流言蜚语。

(编者说:理论上应该是:如果此人和你有关,可以通过多种渠道进行了解核实;如果无关,那就是彻底无关。当然,也有例外,比如八卦。)

13、用餐时,不要老招呼别人吃东西,也不必在你每次喝酒时也向别人劝酒。

(编者说:前一句像是在说父母,后一句像是在说东北人。)

14、不去责备他人天生的缺点,也不因此而心中窃喜。

(编者说:同样,不要用一种异样的眼光或者歧视的态度对待别人。)

15、不要对别人的不幸幸灾惹祸,即便是你的敌人。

(编者说:这还挺难的,虽然这的确是美德的一种。)

16、在探望病人时,假如你并不了解病情 ,不要马上就充当医生角色去谈论病情。

(编者说:相信你探望的目的并不是要表现自己在医学方面的知识 。)

17、假如你珍惜自己的名誉 ,就结交品质好的人。和坏人交往,还不如独处。

(编者说:无论是否珍惜自己的名誉,交友的好坏都很重要。)

18、不要下流地唆使朋友去窥探他人的隐私。

(编者说:也不要打着“为某人好的”旗号。)

19、不要盯着别人的疤痕或瑕疵 ,也不要刨根问底。朋友间说的秘密不要透露给他人。

(编者说:守口如瓶的确是不可多得的优点。)

20、努力让那被称作良知的圣火在你的胸中熊熊燃烧。

编者说:这句话很高调,但它确实很重要 ,体现在生活的每一处细节中。)

————以上为摘录